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就业

员工福利



员工福利 亮点:

6项清单.

  • 1

    员工可以选择参与五种通往领导力的专业成长途径之一.

  • 2

    慷慨的财政援助可用于教师和工作人员追求研究生学位和其他专业发展的机会.

  • 3

    有孩子的全职员工在圣. 安德鲁学院可以减免60%的学费，外加额外的经济援助.

  • 4

    大多数员工至少有七周的带薪年假，包括学校假期. 

  • 5

    员工可以参加慷慨的403(b)退休计划，如果员工缴纳5%，学校缴纳8%.

  • 6

    在学校开课期间，员工每天都可以享用免费午餐.




全职员工

全职员工(每个财政年度每周工作30小时以上)享有以下福利.

9项清单.

  • 健康,牙科, & 视觉保险

    医疗保险: CIGNA或Kaiser Permanente提供的健康保险计划. 学校贡献了该计划费用的60%.

    牙科保险: 通过CareFirst提供牙科保险. 学校贡献了该计划费用的60%.

    视觉保险: 戴维斯眼科公司提供视力保险. 学校贡献了该计划费用的60%.

  • 退休计划

    退休计划: 自愿403(b)退休计划，即学校将工资的8%存入TIAA退休选择年金账户，而员工则存入5%. 全职员工在工作满一个月后的第一个月可以享受该计划.

    补充退休帐户(SRA): 所有雇员均可于受雇一个月后的第一个月开立TIAA退休选择年金+帐户，但不得超过该计划的法定限额.

  • 学费减免

    学费缓解: 有孩子的全职员工在圣. 安德鲁的k -12年级前的学生有资格获得60%的学费减免，具体取决于入学/重新入学时的资金可用性.

    夏天的程序: St. 安德鲁的暑期项目为圣. 安德鲁家的暑假.

  • 学费援助 & 专业发展

    学费援助:学费援助是提供给教师和工作人员在各自的领域攻读研究生学位. 完成由学校资助的学位课程后, 雇员必须再工作一学年.

    职业发展:     预算资金用于支持教职员工参加教育讲习班和研讨会.

    夏天授予: 为教师提供暑期补助金，以加强课程发展.

  • 灵活支出账户

    灵活支出账户，为受抚养人的护理费用留出免税资金(5美元),000 limit); unreimbursed health care expenses ($2,850 limit); and the employee portion of the St. 安德鲁的健康保险费.

  • 病假、事假、假期 & 假期

    病假、事假、休假及节假日:

    A) 12个月的员工:9天病假, 3个事假, 长达4周的暑假, 学校放假27天.

    B) 10个月的员工:7天病假, 3个事假, 与学校假期相关的长达26天的假期.

  • 午餐

    学校上课时，午餐在食堂供应. 这项福利是免费提供给员工的.

  • 人寿保险

    人寿保险相当于员工基本工资的两倍. 包括意外死亡和肢解保险. 这项福利是免费提供给员工的.

  • 残疾保险及援助

    短期残疾援助: 短期残疾援助包括最多12周的工资60%的收入替代. 该保险在连续残疾7天后，根据医生证明支付. 这项福利是免费提供给员工的.

    长期伤残保险: 长期伤残保险包括以残疾前薪金的60%代替入息，最高可达10元,连续失能13周后每月可领取000元. 有限公司的保险还提供每月10%的残疾赔偿存入您的TIAA退休计划账户(如果在残疾开始时参加)。. 这项福利是免费提供给员工的.

兼职员工

兼职员工(每个财政年度每周工作时间少于30小时)免费享受以下福利.

4项清单.

St. 安德鲁圣公会学校是一所私立学校, 男女同校的大学预备走读学校，为学前班(2岁)到12年级的学生提供服务, 位于波托马克, 马里兰.